员工劳动合同解聘书,劳动合同解聘协议

解聘书怎么写才能领失业金

解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同的起止日期，解除劳动合同的原因、单位的盖章、日期等等。

员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职，如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等原因才可以去相关部门领取失业金。

并有求职要求的。领取失业金流程如下：（1）参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

法律分析：解除劳动合同写非本人意愿辞职，被用人单位强迫辞退，才能领取失业金。失业金主要特点：一是普遍性：它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的失业保险基本生活而建立的。

员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职；如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。

退休返聘人员辞退书范文

1、．试用期内不符合录用条件。2．严重违反公司规章制度。3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

2、例文：《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

3、（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。建议：如果聘不聘请律师书写的，可以通过百度搜索“民事诉讼状”，就可以得到适应自己的范本格式。

4、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。？公司可以直接辞退该员工，提前通知即可。？公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人，公司要辞退时还是要提前通知的。

如果想辞退一个员工,是不是给他经济补偿金就可以了,辞退书上的理由怎么...

如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

员工不能胜任工作辞退要补偿。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

如果是公司原因辞退个人的，要支付个人5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。无理由辞退的，属于违法。要两倍支付经济补偿金。